1、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行总经理或其他上级领导下达的工作指令。
2、严格执行公司规章制度，认真履行工作职责。
3、负责员工的录用、入职培训、签订劳动合同、解聘等一系列事项。
4 、负责对员工进行心理沟通和思想教育，及时开导并帮助解决员工的各种心理问题、工作问题及生活问题。
5、负责员工考勤、薪酬、奖惩、请假、调动等管理工作。
6、负责对公司各劳动岗位劳动力流动安排作出合理分析，确保工作岗位的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费。
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任职资格：
1、大专以上，行政、人力资源、相关专业。
2、熟悉办公室软件的使用，熟悉人事行政区管理流程，具有亲和力和良好的表达能力，为人处事大方，有较强的协调能力，责任心强，执行力强，服务心态好。